募集要項を見る
募集要項

終わりのない成長を
楽しみたい。

成長を終わらせるのは、年齢や環境じゃなく、
自分だ。
「できることはもう十分やった」と思考停止した瞬間に、
成長が終わる。
人も、事業も、企業も。

上場以降も右肩上がりで成長を続け、
創業26年で売上一兆円を突破したオープンハウス。
それでも私たちの成長が終わらないのは、
「もう」と決して言わないからだ。

「今はまだできないこと」に直面することなんて、
いくらでもある。
私たちは「これからできるようになればいい」と考え、
実際にできるようにする。
その先に、会社と、自分の成長がある。

自らの成長を終わらせたくないアナタへ。
オープンハウスには、アナタと同じ志の人間が集まっています。

Scroll

募集要項を見る

  • 業務風景
  • 業務風景
  • 業務風景
  • 業務風景
  • 業務風景
  • 業務風景
People

人を知る

新卒・中途採用でオープンハウスグループに入社した社員たちに、入社理由や仕事のやりがいなどについて聞きました。

一覧を見る
一覧を見る
Culture

企業文化を知る

  • マネジメント職につきやすいキャリア制度
    Culture_01

    年齢、年次、性別に関係なく、
    実力主義の評価制度

    オープンハウスグループは年功序列ではなく、業績や成果などに応じて正当に評価する実力主義な会社です。そのため実力次第で、若いうちから重要なポストや仕事を任されるチャンスがあり、どんどん色々なことに挑戦して、成長したい方にとっては非常に良い環境です。

  • 職種を超えてスキルの幅を広げることが可能
    Culture_02

    日々変化する環境の中で
    身につく幅広いスキル

    急成長している企業だからこそ、その都度会社のステージに合わせて、新たなことに取り組む機会がたくさんあります。ただ言われたことをやるのではなく、常に自分で考え、行動していくことが必要とされるため、幅広い領域での知識やスキルが見につきます。

  • インハウスだからこそ、戦略から効果検証まで一貫して行える
    Culture_03

    業界No.1を目指し、社員全員が
    高い志で働いている環境

    会社全体で本気で不動産業界No.1を目指しているため、社員全員が本気で仕事に向きあい、切磋琢磨し合う風土が醸成されています。
    一生懸命頑張る仲間を応援し、真剣に向き合ってくれる上司や同僚に囲まれて働くことができる環境です。

募集要項を見る
Organization

組織を知る

オープンハウスグループの各部署のグロースを担う社員に、各組織のミッションや求める人物像について聞きました。

一覧を見る
一覧を見る
Feature

FEATURE

  • FEATURE 01

    専務取締役CFO/経営企画本部本部長 若旅 孝太郎Kotaro Wakatabi

    • #管理本部
    • #経営企画本部
    • #経営管理本部
    • #コーポレート部門

    「若手を育て、組織をより強化したい。戦略決定とリスク管理を担うコーポレート部門の未来像」

    記事を読む
    氏

  • FEATURE 02

    執行役員CISO/マーケティング本部本部長兼情報システム部部長 野村 育孝Yasutaka Nomura

    • #マーケティング本部
    • #情報システム部

    「マーケティング部門と情報システム部門の“壁”を超えたひとつのチームとして、会社の強みを最大化していく」

    記事を読む
    氏

  • FEATURE 03

    執行役員／管理本部本部長 越塚 孝之Takayuki Koshizuka

    • #管理本部
    • #コーポレート部門

    「オープンハウスグループの働き方改革を牽引し、時代と会社規模に見合ったコーポレートガバナンスを実現する」

    記事を読む
    氏

  • FEATURE 04

    経営管理本部本部長 田村 勝彦Katsuhiko Tamura

    • #経営管理本部
    • #コーポレート部門

    「グループ全体の会計領域を堅実に担いながら、業績管理とグループシナジーの最大化に貢献する」

    記事を読む
    氏
Business

仕事を知る

オープンハウスグループのコーポレート部門、マーケティング部門、IT部門のそれぞれの部署がどのような業務を行っているのか、代表者に話を聞いてみました。

一覧を見る
Topics

トピックス

一覧を見る
Office
Gallery

オフィスを知る

コーポレート部門は、本社「JPタワー」
マーケティング・IT部門は、「銀座シックス」のオフィスです。

JPタワーは東京駅直結、銀座シックスは銀座駅直結と、どちらもアクセス良好で利便性の高い立地に構えています。
また、用途に沿った会議室や開放的で広いラウンジなど集中して仕事をするために必要な環境が整っています。

JPタワー｜東京都千代田区丸の内2丁目7-2 20･21階
GINZA SIX｜東京都中央区銀座6丁目10-1 ギンザシックス11階

  • JPタワー_エントランス

    JPタワー_エントランス

  • JPタワー_ラウンジ

    JPタワー_ラウンジ

  • JPタワー_フリースペース

    JPタワー_フリースペース

  • JPタワー_会議室

    JPタワー_会議室

  • 銀座シックス_ラウンジ

    銀座シックス_ラウンジ

  • 銀座シックス_ラウンジ

    銀座シックス_ラウンジ

  • 銀座シックス_会議室

    銀座シックス_会議室

  • 銀座シックス_オフィス風景

    銀座シックス_オフィス風景

  • 銀座シックス_昇降式デスク・デュアルディスプレイ

    銀座シックス_昇降式デスク・デュアルディスプレイ

  • 銀座シックス_コールルーム

    銀座シックス_コールルーム

  • 銀座シックス_和室

    銀座シックス_和室

  • 銀座シックス_キッチン

    銀座シックス_キッチン

  • 銀座シックス_キッチン(コーヒーメーカー)

    銀座シックス_キッチン(コーヒーメーカー)

Recruit
FAQ

採用FAQ

  • Q.マーケティング部・情報システム部の人数・平均年齢・男女比について教えてください。

    A.マーケティング本部・情報システム部それぞれで35～45人ほどになります。
    平均年齢は31歳、男女比は男性が65%、女性が35%です。

  • Q.マーケティング部・情報システム部の新卒中途比はどのくらいですか？

    A.新卒採用が41％、中途採用が59％です。

  • Q.選考フローについて教えてください。

    A.書類選考→１次選考→２次選考→最終選考になります。
    ※SPIを行う場合もあります。

  • Q.リモートワークをすることはできますか。

    A.基本、原則出社です。部門間でのやりとりもその場で直接コミュニケーションをとることができるため、業務をスピーディーに行うことができます。

募集要項を見る
募集要項を見る