事業を知る
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日本一を目指す組織で1年目から飛躍的に活躍できる人材を育成する。研修チームによる新卒社員研修座談会
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3年で組織の血の巡りを変える。日本一を目指すオープンハウスの次世代を担う人材獲得・育成の戦略とは
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障がい者雇用でも「日本一」を目指す。オープンハウス・オペレーションズの挑戦とは
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MVP受賞後も「一発屋では終わらない」。マンション開発事業部で快挙を達成した新人が目指す未来
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まちを歩くと自分の設計した家に出会える。年間150棟を手がける若手設計士に聞く建売住宅設計の魅力
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銀行から不動産への異業種転職。金融知識と営業スキルを活かして名古屋での事業部再建に貢献
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重要なのは「家を買うときに頭に浮かぶかどうか」。チームで取り組む広告宣伝の極意
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難病を発症しても、自分らしく働ける。会社員と代表選手を両立する社員の働き方とは
