文化を知る
#社員インタビュー
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表彰制度がもたらすものは“自信”と
- 文化を知る
「1位」への執念が生む企業文化。
年4回の表彰式で組織の熱量を
最大化する仕組み - 文化を知る
大手小売から不動産へ――
18年のキャリアを生かし、
郊外ロード
サイド開発で日本一を目指す挑戦 - 文化を知る
源泉営業はオープンハウスグループの企業文化そのもの。複数店舗を
トップに
導いたセンター長が語る
その本質とは - 文化を知る
自己実現から組織貢献へ。歴代最高記録で新人賞を受賞した
若手マネージャーの転換点とは？ - 文化を知る
赤字だったスキー場を
1年で黒字転換。
一級建築士の若手社員が「何をやるかよりも誰とやるか」で挑む地域共創の現場 - 文化を知る
「人づくり」が日本一を目指す源泉。
成長を支える
オープンハウスグループの
内定者研修とは？ - 文化を知る
仕事に全力投球しながらも、父親として育児にも参加。オープンハウスの
「パパ社員」像とは - 文化を知る
社員一丸となって
「女性が活躍できる会社」へ。育休職場復帰率5年連続100％の舞台裏を語る
