新卒採用サイト

ダイバーシティの一環として、子育てをする社員が働きやすい環境を提供する制度。
育児と仕事の両立を支援するために、子育てをしながら産前と変わりなくキャリアアップを目指して活躍したい社員や子育ても優先したい社員が働きやすい就労スタイルを提供する当社独自の勤務制度。

保育園などの時間に
併せての勤務も可能

2つの勤務体系が設定されており、また始業終業時間の変更には柔軟に対応しているので保育園の登園、退園時間を考慮した勤務が可能です。

妊娠中からも
制度の利用が可能

子育て中の社員だけでなく、妊娠中の社員も制度に基づき利用が可能です。

キャリア専門職制度
プログラムA

（資格職位継続）

産前と変わらない働き方をしたい従業員向けのプログラムです。一定程度の時間外労働や休日労働を想定した勤務形態、時差出勤も可能で、両立支援の補助が充実しています。

キャリア専門職制度
プログラムB

（資格職位継続）

短時間勤務を希望する従業員向けのプログラムです。子育て期間中に一時的に年間休日や労働時間等の働き方を変え、柔軟なスケジュールで働くことができます。

両立支援手当

（ベビーシッター補助）

未就学児の子供を対象に、ベビーシッターを利用した際の保育料を一部補助

保育所の費用補助

認可保育園、認可外保育園を問わず、保育園に通園する子どもの保育料を一部補助

社員やその家族の冠婚葬祭に支払うご祝儀やご香典、お見舞金などの手当です。
社員やその家族の結婚、出産、死亡などに対して支給。
当社では「結婚祝金」「出産祝金」「香典・供花・弔電」「傷病見舞金」「災害見舞金」を支給しています。

5年以上在籍した社員本人もしくは奥様が出産した場合

会社が従業員の出産を支援する制度。
勤続年数が5年以上の従業員を対象として、出産時に手当金を支給します。

会社の指定した資格を取得した際に支給される褒賞金。
会社の指定する資格取得者に対して所定の金額を支給する制度。
最大40万円までの資格取得報奨金があります。

• 一級建築士
• 二級建築士
• 住宅ローンアドバイザー
• 不動産鑑定士
• 施工管理技士(一級)
• 施工管理技士(二級)
• 税理士
• 土木施工管理技士(一級)
• 土木施工管理技士(二級)
• AFP、CFP認定者
• カラーコーディネーター(一級)
• 日商簿記一級
• 日商簿記二級
• 秘書検定（一級）
• 秘書検定（準一級）