文化を知る
#新卒採用
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新人賞レースで実感した、
- 文化を知る
群れない、でも高め合う。
同期の存在が生むオープンハウスグループの成長環境 - 文化を知る
営業、開発を経て、
イノベーション推進室で新たな挑戦。
未知の領域が自分を成長させる - 事業を知る
入社前に初契約達成者が増加。
入社後も密にフォローアップ
する開発事業部の新人研修 - 文化を知る
新人賞獲得の裏にあった
つまづきから得た学び。
計画的に挑戦し続ける成長の軌跡 - 組織を知る
MVG3度受賞、
グループ長ランキングトップが語る。
「優勝基準」で組織を動かす
マネジメント - 組織を知る
入社18年目で成し遂げた
自己改革。
トップの本気が、挑戦し成長できる
環境を生む - 文化を知る
新人賞2位から3年目でMVM獲得へ。
逃げない選択が切り開いた
成長の軌跡 - 組織を知る
「1位」への執念が生む企業文化。
年4回の表彰式で組織の熱量を
最大化する仕組み
