【3分で紹介】内定者研修（内定者インターン）が厳しすぎるというウワサは本当？ 制度や待遇を解説

「オープンハウスの内定者研修って厳しい」──そんな声を耳にしたことがある人もいるかもしれません。
たしかに、一般的な内定者研修と比べると拘束時間が長く、責任が大きいのは事実です。一方で、これまでの新入社員たちの多くが即戦力として活躍できているのは、この制度があるからこそ。ここでは、研修の仕組みや待遇をわかりやすく紹介します。

ポイント①：研修は 任意参加

まず大前提として、研修は 完全に任意。
授業やゼミ、サークル活動を優先しても構いません。参加するかどうか、どのくらい参加するかは自分で決められる仕組みです。

ポイント②：給与＋インセンティブあり

参加者には時給が支払われ、成果に応じてインセンティブも用意されています。
「普通のアルバイトより効率よく稼げた」という声もあり、努力がきちんと評価される環境です。

実際にやることは？

代表的なのが「源泉営業研修」。営業の入口となる活動を体験します。
具体的には、次のようなことに取り組みます。

• 街頭でのアンケートやチラシ配布
• 興味を持ったお客様を店舗にご案内
• 先輩社員の商談に同席して学習
• 成果を競う表彰制度へのチャレンジ
  

単に現場を体験するだけではなく、コミュニケーション力や行動力を磨くトレーニングの場となっています。

さらに、営業体験だけでなく多彩なプログラムも用意されています。

• 座学研修：オープンハウスの行動指針やビジネスマインドを学ぶ
• 役員セミナー：経営層が直接登壇し、価値観や仕事観を共有
• 宅建資格取得サポート：模試や学習環境を整備し、入社前の合格を後押し

社員・役員面談：希望する部署や経営層と直接話せる交流機会

研修のねらいは「前倒しの成長支援」

オープンハウスが内定者研修に力を入れる理由は明確です。
それは、「会社の成長は人の成長に支えられている」 という考え方。

営業の現場にいきなり立つのではなく、入社前から段階的に学ぶことで、自信を持って社会人生活をスタートできる。内定者研修はそのための「助走期間」として位置づけられています。

また、挑戦を通じて自分の適性を見極めたり、仲間と切磋琢磨したりすることも大切な学びです。うまくいかない経験も含めて、入社後の大きな成長につながるように設計されています。

まとめ

• 研修は 任意参加。学業や生活と両立できる
• 給与＋インセンティブあり。努力が正当に評価される
• 営業体験から資格サポートまで、幅広いプログラムを用意
• 目的は「前倒しの成長支援」。入社後の飛躍を支える
  

内定者研修は「大変そう」というより、むしろ 社会人としての準備を安心して積める制度。
成長意欲のある人にとって、入社前から挑戦できる貴重なチャンスです。

オープンハウスの内定者研修のことをもっと知りたい方は、以下の記事もおすすめ

内定者研修担当者対談（制度面を深堀り）
https://recruit.openhouse-group.com/openia/articles/post100097/

内定者研修担当者座談会（想いや文化を深堀り）
https://recruit.openhouse-group.com/openia/articles/post100069/

内定者研修での営業契約数歴代1位社員インタビュー
https://recruit.openhouse-group.com/openia/articles/post100080/