戦略的なIT活用で会社の屋台骨となり、
業界日本一の土台を築き上げる
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オープンハウスグループには、営業職や建築職はもちろん、エンジニアやマーケター、デザイナーといった専門性の高いスキルを持った社員や、バックオフィスから会社をサポートする社員など、さまざまなプロフェッショナルたちが集まっています。
ITやマーケティング・広報といった部門で働く社員に、オープンハウスへ入社を決めた理由や、仕事のやりがいなどについて聞きました。
インフラ課/セキュリティ課
福岡県福岡市出身。工学院大学大学院工学研究科電気・電子工学専攻修了。大学ではステージ照明システムの開発を研究。大学院ではAIを専攻。2024年、新卒でオープンハウスグループへ入社。休日は草野球や居酒屋巡りを楽しむ。
※役職は2026年3月時点のものになります。
大手の安定感と、挑戦できるベンチャー気質に惹かれた
– オープンハウスグループに入社した理由について教えてください。
当初は技術力の向上を軸にシステムインテグレーター（SIer）を志望していましたが、業務が常駐先に依存する働き方に懸念を抱き、自社の事業成長に直接貢献できる事業会社へ軸を転換しました。数ある企業の中でもオープンハウスグループに入社を決めた理由は、大手ならではの安定した基盤がありながら、常に新しい挑戦を尊ぶベンチャー気質を持ち合わせているカルチャーに強く惹かれたためです。年次や経験に関係なく、自ら手を挙げた人に仕事を任せる環境であり、ここなら圧倒的な自己成長ができると確信しました。
また、ユーザーである社員との距離が非常に近く、現場の声を直接聞きながらスピーディーに環境改善を行える点も大きな魅力でした。単なるシステムを維持するだけの受動的な保守運用ではなく、現場の業務効率化や会社の急成長を支えることに大きなやりがいを見出せると考え、技術の最前線で事業成長を直接的に支えたいと強く思ったことが最大の決め手です。この環境でなら、技術者としての専門性を磨きながら、会社の躍進に貢献できると感じました。
– 入社前に不安なことや入社後のギャップはありましたか。
入社前に大きな不安はありませんでした。選考過程で何度も面談を実施していただき、会社の雰囲気や独自のカルチャー、働く人々のマインドを深く理解する機会を十分にいただけたからです。現場の社員の方々と率直な対話を重ねる中で疑問を一つずつ解消できたため、正直なところ、最終的には自分から聞くべき質問がなくなるほど、納得感を持って入社を決めることができました。不安があるとすれば、新しい環境に馴染めるか、現場の技術レベルにすぐについていけるかといった、誰もが抱くような一般的なものだけでした。
一方で、入社後には非常に嬉しいギャップがありました。若手から裁量を持って挑戦できる風土とは聞いていましたが、内心では「流石に1年目から重要な仕事を任されるのは難しいだろう」と思っていました。しかし実際には、配属直後から新しい技術の検証やツールの導入などを主担当として任せていただき、自身の裁量でプロジェクトを推進できる環境が整っていました。他社の同年代の友人がまだ座学などの基礎研修を受けている中、想像以上のスピードで実務の最前線に立ち、責任ある仕事に挑戦させてもらえたことは自分にとって大きな驚きであり、喜びでもありました。
インフラとセキュリティを両輪で支え抜く
– オープンハウスグループではどんな業務をされていますか。
現在は情報システム部インフラストラクチャグループにて、インフラ課とセキュリティ課を兼務しています。
インフラ領域では、AWSやGCPといったクラウド環境の保守運用、新規拠点のネットワーク構築や機器管理を行っています。一方セキュリティ領域では、サーバーの脆弱性対応に加え、標的型メール訓練や動画研修をはじめとする全社的なセキュリティ教育などを担っています。
両領域に共通しているのは、常に最新トレンドのキャッチアップや新技術の検証を積極的に行い、仕組みづくりや技術的な課題解決に取り組んでいる点です。その取り組みの結果、外部イベントへの登壇や、当社の導入事例が記事化されるといった貴重な経験も得られました。日々の業務で最も意識しているのは「インフラとセキュリティは切っても切れない関係」ということです。インフラの根幹を理解しているからこそ、オープンハウスグループの圧倒的な成長スピードを落さずに、強固なセキュリティ要件の組み込みを実現しています。
– 1日のスケジュールを教えてください。
1日のスケジュール
- 9:00
- 朝礼
- 9:30
- メール・アラートチェック、脆弱性情報など確認
- 10:00
- 打ち合わせ・ミーティング
- 12:00
- 昼食
- 13:00
- インフラ課業務
- 15:30
- セキュリティ課業務
- 18:00
- 退勤
強固なシステム環境を築き、業界No.1の土台を作りたい
– 今後の目標について教えてください。
今後の目標は、事業全体を俯瞰できる「戦略的視点」を持ったエンジニアへとさらに成長することです。生成AIなど最先端のテクノロジーが不動産ビジネスにどう変革をもたらすかを常に探求し、最適な活用方法を自ら提案・実装することで、会社の成長を後押しし続けたいです。
また、情報漏洩などのリスクを防ぎ、お客様に心からの安心をお約束できる強固な環境を進化させ続けることは、最前線で活躍する営業担当者の活動を支え、ひいては「業界No.1」という当社の目標達成に不可欠な土台になると考えています。そのため、年齢や経験に関係なく挑戦できる当社の環境を最大限に活かし、文字通り「会社の屋台骨」として、ITの力で事業を力強く牽引できるようになりたいです。
– 就活生に向けてメッセージをお願いします。
「1年目だから」という遠慮が一切いらないのが、オープンハウスグループの良さです。当社には一度の失敗で評価が決まるのではなく、その経験を次の成功へ繋げるプロセスを評価してくれる文化があります。そのため、若手であっても臆することなく、新しい技術や困難な課題に挑戦し続けることができます。もちろん、プロとして失敗しないよう全力を尽くすことは大前提ですが、失敗を恐れるよりも「そこから何を学び、どう成果に結びつけるか」を重視する環境は、エンジニアとして成長する上で大きな支えになっています。
ここには、自ら手を挙げれば年齢に関係なく任せてもらえる、本物のチャンスがあります。「業界No.1」を目指すという大きな夢を、共に追いかけませんか。自分の限界を決めず、圧倒的な高みを目指して挑戦したい皆さんと、切磋琢磨できる日を楽しみにしています。
