マーケティング本部では、個人の顧客創出・維持の役割を担っており、集客から契約データの活用まで様々な機能を有しています。その中でも私が所属するデジタル戦略部門では、集客や採用のための広告動画等の企画と作成に携わっています。作成するだけでなく、実際に出た利益や結果についてもフィードバックしていきます。

採用に従事するようになってからは、「仕事の面白さ」を伝えていくことを心がけています。 人と関わる仕事なので、正解はないと思っています。状況に合わせて最善を尽くせるように現状維持で満足せず、常にブラッシュアップしていくことを意識しています。

若いうちから裁量権の大きい仕事ができる環境があるため、自分が担当する企画には責任感を持って取り組むことができます。
入社2年目からは役員の方々に対し企画を立案をしたり、自分が主軸となって推進することもありました。仕事レベルの高い方々と仕事をする機会が増えたので、緊張したり、自分の不甲斐なさを感じたりすることもありますが、上司や先輩方が沢山助けてくださる中で、挑戦をしていけるので、日々自分の成長に繋がっていると感じます。

失敗した時は「落ち込む」よりも「悔しさ」。
失敗して上司に怒られた時は、「悲しい顔」をするのではなく、「次どうするか」を考えるように意識しています。言われて納得することも多いですし、そこに気づけなかった「悔しさ」 を感じます。

あとは基本的なこととして報連相は必ずします。人と関わる仕事だから正解はありません。常に変わりゆく状況に合わせて最善を尽くせるように、些細な報告でもするようにしています。

若いうちから裁量権を持って仕事ができるため、自分次第で仕事の幅が広がります。

初めて経験する仕事や役員の方々への提案など悩む時もありますが、困ったときはいつでも先輩方や上司の方々に相談に乗ってもらえる環境があります。それにがあることで、自発的な行動に繋がっていますし、大きな支えになっています。

マーケティング本部では、個人の顧客創出・維持の役割を担っており、集客から契約データの活用まで様々な機能を有しています。その中でも私が所属するデジタル戦略部門では、集客や採用のための広告動画等の企画と作成に携わっています。作成するだけでなく、実際に出た利益や結果についてもフィードバックしていきます。

採用に従事するようになってからは、「仕事の面白さ」を伝えていくことを心がけています。 人と関わる仕事なので、正解はないと思っています。状況に合わせて最善を尽くせるように現状維持で満足せず、常にブラッシュアップしていくことを意識しています。

若いうちから裁量権の大きい仕事ができる環境があるため、自分が担当する企画には責任感を持って取り組むことができます。
入社2年目からは役員の方々に対し企画を立案をしたり、自分が主軸となって推進することもありました。仕事レベルの高い方々と仕事をする機会が増えたので、緊張したり、自分の不甲斐なさを感じたりすることもありますが、上司や先輩方が沢山助けてくださる中で、挑戦をしていけるので、日々自分の成長に繋がっていると感じます。

失敗した時は「落ち込む」よりも「悔しさ」。
失敗して上司に怒られた時は、「悲しい顔」をするのではなく、「次どうするか」を考えるように意識しています。言われて納得することも多いですし、そこに気づけなかった「悔しさ」 を感じます。

あとは基本的なこととして報連相は必ずします。人と関わる仕事だから正解はありません。常に変わりゆく状況に合わせて最善を尽くせるように、些細な報告でもするようにしています。

若いうちから裁量権を持って仕事ができるため、自分次第で仕事の幅が広がります。

初めて経験する仕事や役員の方々への提案など悩む時もありますが、困ったときはいつでも先輩方や上司の方々に相談に乗ってもらえる環境があります。それにがあることで、自発的な行動に繋がっていますし、大きな支えになっています。

マーケティング本部では、個人の顧客創出・維持の役割を担っており、集客から契約データの活用まで様々な機能を有しています。その中でも私が所属するデジタル戦略部門では、集客や採用のための広告動画等の企画と作成に携わっています。作成するだけでなく、実際に出た利益や結果についてもフィードバックしていきます。

採用に従事するようになってからは、「仕事の面白さ」を伝えていくことを心がけています。 人と関わる仕事なので、正解はないと思っています。状況に合わせて最善を尽くせるように現状維持で満足せず、常にブラッシュアップしていくことを意識しています。

若いうちから裁量権の大きい仕事ができる環境があるため、自分が担当する企画には責任感を持って取り組むことができます。
入社2年目からは役員の方々に対し企画を立案をしたり、自分が主軸となって推進することもありました。仕事レベルの高い方々と仕事をする機会が増えたので、緊張したり、自分の不甲斐なさを感じたりすることもありますが、上司や先輩方が沢山助けてくださる中で、挑戦をしていけるので、日々自分の成長に繋がっていると感じます。

失敗した時は「落ち込む」よりも「悔しさ」。
失敗して上司に怒られた時は、「悲しい顔」をするのではなく、「次どうするか」を考えるように意識しています。言われて納得することも多いですし、そこに気づけなかった「悔しさ」 を感じます。

あとは基本的なこととして報連相は必ずします。人と関わる仕事だから正解はありません。常に変わりゆく状況に合わせて最善を尽くせるように、些細な報告でもするようにしています。

若いうちから裁量権を持って仕事ができるため、自分次第で仕事の幅が広がります。

初めて経験する仕事や役員の方々への提案など悩む時もありますが、困ったときはいつでも先輩方や上司の方々に相談に乗ってもらえる環境があります。それにがあることで、自発的な行動に繋がっていますし、大きな支えになっています。

海外事業部は、アメリカ不動産を扱う事業部で、投資用物件の販売と物件管理、オーナー様によっては売買までを担う、ワンストップサービスを行なっています。
富裕層向けのビジネス展開ではありますが、「アメリカ不動産をもっと身近に」を目標に業務を推進しています。さらに一人一人が、唯一無二のサービス体系である、「ワンストップサービス」 に誇りを持ち、お客様のご満足頂けるように意識しています。

お客様や営業メンバー、チームの仲間からの感謝の言葉はやりがいにつながります。

小さなことではありますが、仕事をする中でお客様やチームのことを考えて能動的、先回りをして行動することで、周囲の人たちに感謝されることがたくさんあります。
自分の行動が身近な人の役に立っていると実感でき、より貢献できるようにしようとやりがいに繋がっています。

総合職の人とワンチームで仕事をすることを常に意識しています。チームの一員として貢献できるように、より効率的に業務を遂行することを意識しています。
特に上司に聞かれるであろうことを先読みして、一度にまとめて伝えるようにしています。実際に「私が聞きたかったことはそれだよ！」と褒めていただいた時はすごく嬉しかったです。

また、物件を購入されたオーナー様に買って良かったと思っていただくためにミスのない業務をすることを心がけています。

オープンハウスは体育会系と言われていて、どちらかというと能動的に行動することが苦手だったので、入社当初はとても不安でした。しかし、頑張っている同期や上司の方々に触発されて、自分から主体的に行動するようになり、仕事や毎日がもっと楽しくなると気づくことができました。

このように、自分を成長させてくれる環境があり、それを支えてくれる先輩たちが沢山いる職場です。

海外事業部は、アメリカ不動産を扱う事業部で、投資用物件の販売と物件管理、オーナー様によっては売買までを担う、ワンストップサービスを行なっています。
富裕層向けのビジネス展開ではありますが、「アメリカ不動産をもっと身近に」を目標に業務を推進しています。さらに一人一人が、唯一無二のサービス体系である、「ワンストップサービス」 に誇りを持ち、お客様のご満足頂けるように意識しています。

お客様や営業メンバー、チームの仲間からの感謝の言葉はやりがいにつながります。

小さなことではありますが、仕事をする中でお客様やチームのことを考えて能動的、先回りをして行動することで、周囲の人たちに感謝されることがたくさんあります。
自分の行動が身近な人の役に立っていると実感でき、より貢献できるようにしようとやりがいに繋がっています。

総合職の人とワンチームで仕事をすることを常に意識しています。チームの一員として貢献できるように、より効率的に業務を遂行することを意識しています。
特に上司に聞かれるであろうことを先読みして、一度にまとめて伝えるようにしています。実際に「私が聞きたかったことはそれだよ！」と褒めていただいた時はすごく嬉しかったです。

また、物件を購入されたオーナー様に買って良かったと思っていただくためにミスのない業務をすることを心がけています。

オープンハウスは体育会系と言われていて、どちらかというと能動的に行動することが苦手だったので、入社当初はとても不安でした。しかし、頑張っている同期や上司の方々に触発されて、自分から主体的に行動するようになり、仕事や毎日がもっと楽しくなると気づくことができました。

このように、自分を成長させてくれる環境があり、それを支えてくれる先輩たちが沢山いる職場です。

海外事業部は、アメリカ不動産を扱う事業部で、投資用物件の販売と物件管理、オーナー様によっては売買までを担う、ワンストップサービスを行なっています。
富裕層向けのビジネス展開ではありますが、「アメリカ不動産をもっと身近に」を目標に業務を推進しています。さらに一人一人が、唯一無二のサービス体系である、「ワンストップサービス」 に誇りを持ち、お客様のご満足頂けるように意識しています。

お客様や営業メンバー、チームの仲間からの感謝の言葉はやりがいにつながります。

小さなことではありますが、仕事をする中でお客様やチームのことを考えて能動的、先回りをして行動することで、周囲の人たちに感謝されることがたくさんあります。
自分の行動が身近な人の役に立っていると実感でき、より貢献できるようにしようとやりがいに繋がっています。

総合職の人とワンチームで仕事をすることを常に意識しています。チームの一員として貢献できるように、より効率的に業務を遂行することを意識しています。
特に上司に聞かれるであろうことを先読みして、一度にまとめて伝えるようにしています。実際に「私が聞きたかったことはそれだよ！」と褒めていただいた時はすごく嬉しかったです。

また、物件を購入されたオーナー様に買って良かったと思っていただくためにミスのない業務をすることを心がけています。

オープンハウスは体育会系と言われていて、どちらかというと能動的に行動することが苦手だったので、入社当初はとても不安でした。しかし、頑張っている同期や上司の方々に触発されて、自分から主体的に行動するようになり、仕事や毎日がもっと楽しくなると気づくことができました。

このように、自分を成長させてくれる環境があり、それを支えてくれる先輩たちが沢山いる職場です。