日本一を目指すオープンハウスグループの一員として、様々な技術的課題を打破しながら、熱意を持って挑戦を続ける人が活躍します。また、自分だけでなく周囲を巻き込んで空気を変えられる人、チームをやる気にさせる力がある人は、マネージャーへの早期昇格も期待できます。

オープンハウスでは、先輩の教えを素直に受け入れ実践できる人は、早く成果が上がります。やらない理由・できない理由を探して自分のやり方に固執していると、なかなか成績が上がりません。まずは言われたとおりにやってみる素直さがあると、成長スピードも速まります。

オープンハウスでは、結果は努力に比例します。やり続けることで、必ず成果が出るようになっています。なかなか成果が出ない人も、辞めずに努力し続けることで一定の成果が出るようになってきます。大切なのは営業センスよりも、泥臭い努力を続けられる継続力です。

「より多くの人の力になりたい」「自分の経験を活かしたい」「もっと経験を積みたい」という気持ちは、負けん気強く頑張る原動力となります。その気持ちが「成長して責任領域を広げたい」「自分のチームのパフォーマンスを向上させたい」となれば成績は上がり、役職も収入もついてきます。

オープンハウスでは他人のせいにしません。何事にも当事者意識を持ち、ジブンゴトとして捉えます。それができる人は、そうでない人の数倍のスピードで成長していきます。その責任感が真剣さを生み、真剣さが工夫と試行錯誤につながり、普通より数倍多くのことを学び取れるからです。

オープンハウスは、常に高い目標を追いかけます。組織一丸となって達成に向け動くため、斜に構えてしまう人や、諦めが早い人は向いていません。目標に共感でき、しらけずに最後まで頑張れる人は、理屈では想像できない大きな成果にたどり着くことができます。