日々成長を続ける刺激的な環境で、
より深い視座からWebサイト改善に取り組む
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オープンハウスグループには、営業職や建築職はもちろん、エンジニアやマーケター、デザイナーといった専門性の高いスキルを持った社員や、バックオフィスから会社をサポートする社員など、さまざまなプロフェッショナルたちが集まっています。
ITやマーケティング・広報といった部門で働く社員に、オープンハウスへ入社を決めた理由や、仕事のやりがいなどについて聞きました。
/デジタル戦略グループ
福島県出身。大学でフランス語を履修し、その過程で日本文化に興味を持ったことから、卒業後は呉服店に就職。その後、広告代理店に転職し、多様な業種の企業Webサイト・アプリなどのディレクターとしての経験を積む。 2022年オープンハウスグループへ入社。 入社後はマーケティング部で戸建事業のWeb施策を担当。 現在は戸建事業のWeb施策（CRO、SEO、CRM）を担当。趣味はスポーツ観戦、ドライブ・旅行、ダイビングなど。
※役職は2026年3月時点のものになります。
良い施策には投資を惜しまない。
攻めの姿勢を貫く環境に惹かれた
– オープンハウスグループに入社した理由について教えてください。
前職の広告代理店では、Webサイトやアプリ制作のディレクションに従事してきました。しかし、代理店の性質上、どうしても「効率化」や「テンプレート化」が優先されがちで、各クライアントと深く関わり、本質的な改善提案まで踏み込むことが難しいケースがほとんどでした。「もっと検証を繰り返し、成果にコミットしたい」という思いが強くなったのが、転職のきっかけです。
オープンハウスグループを選んだのは、「マーケティングへの投資を惜しまず、攻めの姿勢を貫いている環境」に強く惹かれたからです。単に予算があるということだけではなく、「良い施策にはしっかりとリソースを割き、スピード感を持って実行・検証できる土壌」 があると感じました。
また、職種の垣根を越えたチームの繋がりも魅力です。代理店時代の「縦割り」ではなく、事業部担当やデザイナー、エンジニアとワンチームで目標を追える環境で、自分の力を発揮したいと思ったことも入社を決めた理由の一つです。
– 入社前に不安なことや入社後のギャップはありましたか。
入社前は、不動産業界に対して「ハードで閉鎖的な職場が多いのではないか」という漠然としたイメージを抱いていました。しかし、実際に働いてみると、その認識は大きく覆されました。コンプライアンス意識が高く、非常にクリーンな環境が整っていることに良い意味で期待を裏切られました。
また、現場の雰囲気には「全員が同じゴールを見据えて切磋琢磨する、学生時代の部活」のような清々しさがあります。一人ひとりが高い志を持ち、チーム一丸となって目標を達成しようとする姿勢には、これまでのキャリアでは経験したことのない圧倒的な熱量を感じます。
もちろん、成長スピードが速い会社ですから、業務の密度は濃く、タフさが求められる場面も少なくありません。しかし、そうした努力や成果に対して正当な評価がダイレクトに返ってくるため、大きな手応えと納得感を得られています。「まずはやってみよう」という挑戦を後押しする土壌があり、スキルを磨き続けたい人にとっては非常に刺激的な環境です。
自分の出した成果を具体的に実感できる。
この「手応え」こそが仕事の奥深さ
– オープンハウスグループではどんな業務をされていますか。
入社時は戸建事業のWeb施策を担当していましたが、現在は戸建事業の領域におけるデジタルマーケティングを通じた顧客体験の最適化に従事しています。主な担当領域は、CRO（コンバージョン率最適化）、SEO（検索エンジン最適化）、CRM（顧客関係管理）、の3点です。
CRO（コンバージョン率最適化）では、自社サイトの利便性を高め、お客様を最適な情報へ導くための改善を日々行っています。SEO（検索エンジン最適化）に関しては、デジタル戦略グループの一員として、戸建事業のみならず他事業部の施策にも携わっています。領域を越えて知見を共有しながら集客の最大化に取り組める点に、グループならではの面白さを感じています。またCRM（顧客関係管理）においては、メールやLINEを活用し、最適なタイミングで情報を届けるための仕組み作りや、お客様一人ひとりのニーズに合わせた「One to Oneマーケティング」を推進しているところです。
この仕事の醍醐味は、取り組んだ施策の結果がすべて「数字」として明確に現れる点です。単に結果の良し悪しを追うだけでなく、要因を多角的に分析し、「どう改善すればさらなる成果に繋がるか」を深く掘り下げることに注力しています。Web集客に重きを置く当社だからこそ、細かな数値まで徹底的にこだわり、自分の出した成果を具体的に実感できることに奥深さを感じています。
– 1日のスケジュールを教えてください。
１日のスケジュール
- 9:00
- 朝礼
- 9:30
- 各プロジェクトKPIに対しての数字進捗確認
- 10:00
- 各プロジェクト・個人タスクの進行
- 12:00
- 昼食
- 13:00
- 各施策のデータや結果を回収し分析・考察
- 15:00
- 施策関連のミーティング
- 17:00
- 今後の施策考案、次のサイトの構成作成
- 18:00
- ミーティング資料作成、数字進捗確認
- 19:00
- 退勤
「事業の圧倒的な拡大」をこの手でリードしたい
– 今後の目標について教えてください。
今後は、現在取り組んでいる領域の専門性をさらに高めるとともに、広告運用も含めた包括的なデジタル戦略の立案へと、その領域を広げていきたいと考えています。
具体的には、CROやCRMといった「継続的な接点」の知見に、広告による「攻め」の集客を掛け合わせることで、Web領域全体を統合的に俯瞰できるマーケターを目指しています。各施策を点ではなく線で捉え、Web戦略全体を最適化することで、獲得効率の最大化に貢献していきたいです。
また、当社の強みであるスピード感と、データに基づく意思決定の文化を大切にしながら、培った知見をチームや組織へと還元していきたいと考えています。個人の成果にとどまらず、組織全体のマーケティングリテラシー向上に寄与することで、事業の圧倒的な拡大をデジタルの側面から牽引できる存在を目指していきたいです。
– 就活生に向けてメッセージをお願いします。
オープンハウスグループは日々変化し、成長を続けている会社なので、働く人にも同様の変化や成長が求められます。それは決して楽なことではありませんが、仲間と助け合い、切磋琢磨するからこそ、その変化を楽しめるのだと思います。この会社は努力する人間を決して見捨てません。「成長したい」という意欲があれば、しっかりとサポートし、支えてくれる社風です。
今後、オープンハウスグループがさらに成長していくためには、新たな仲間、新たな経験、新たな知識が必要不可欠です。チャレンジしたい、成長したいと考えている方は、ぜひオープンハウスを知っていただければと思います。
皆さんと働けるのを楽しみにしております。
