福利厚生

SUPPORT
オープンハウスは、社員が幸せに働くことができ、その家族が豊かになる各種制度を保有しています。
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報酬・キャリア形成に関する取組み

・報酬制度

年次に関係なく実績に応じて、報酬と昇格の機会を与える実力成果主義の人事制度を整えています。

・賞与

6月、12月、年2回、賞与(ボーナス)があります。

・四半期表彰制度

1月、4月、7月、10月、年4回行われる表彰式にて、昇給・昇格の機会を設けており、それに伴うインセンティブも用意しています。

・各種表彰制度

成績優秀者や永年勤続者の労に報いるためのお祝い制度があります。

・フレキシブルな勤務体系

時短勤務、在宅勤務や125日の年間休日の調整など、対象社員の希望に沿って勤務日数や勤務時間を設定できます。

・慶弔見舞金制度

社員やその家族の冠婚葬祭に支払うご祝儀やご香典、お見舞金などの手当です。当社では「結婚祝金」「出産祝金」「香典・供花・弔電」「傷病見舞金」「災害見舞金」を支給しています。

・資格取得報奨金

会社の指定した資格を取得した際に支給される報奨金です。会社の指定する資格取得者に対して所定の金額を支給する制度です。
・一級建築士
・二級建築士
・住宅ローンアドバイザー
・不動産鑑定士
・施工管理技士(一級)
・施工管理技士(二級)
・税理士
・土木施工管理技士(一級)
・土木施工管理技士(二級)
・AFP、CFP認定者
・カラーコーディネーター(一級)
・日商簿記一級
・日商簿記二級
・秘書検定(一級)
・秘書検定(準一級)

・5年以上在籍した社員本人
もしくは奥様が出産した場合

勤続年数が5年以上の従業員を対象に出産時に会社が手当金を支給します。

- 第一子:10万円
- 第二子:20万円
- 第三子:100万円

・時短勤務制度(育児・介護)

介護が理由で通常の勤務時間で働けない方は、一日の労働時間を短縮して勤務することが可能です。

・産休制度

産前と産後に所定の期間休暇を取得できる制度です。

・育休制度

1歳に満たない子どもを持つ方は、子どもが1歳になるまでの間で希望する期間、休暇を取得できる制度です。

・その他ダイバーシティに関わる
取り組み

性別・国籍・年齢などに関係なく、多様な人材が活躍できる会社として、社員のキャリア形成支援をはじめ、さまざまな取組を実行・計画しています。

・資格取得補助

試験合格に向けたサポートを行います。

・一級建築士
・二級建築士
・施工管理技士(一級)
・施工管理技士(二級)
・宅地建物取引士    など

健康に関する取組み

・定期健康診断

疾病を早期に発見することを目的として、年に1度の健康診断を義務付けています。

・生活習慣病健診

生活習慣病を早期に発見し、早期治療するための健康診断です。
定期健康診断の検査内容に加え、胃部X線検査・大腸がん検査・尿酸検査などを実施します。

・人間ドック

「自覚症状のない病気」や「将来的に引き起こす恐れがある疾患や臓器の異常」を早期に発見するための精密検査です。

・婦人科検診

子宮頚癌をはじめ、子宮体癌、子宮筋腫、子宮内膜症、卵巣のう腫、乳癌などの女性特有の病気がないか調べる検診です。

・インフルエンザ予防接種

不動産業健保組合の保険証が発行されている本人と、ご家族(扶養家族)を対象に、ワクチンの費用の補助が受けられます。

・総合福祉団体生命保険

会社が費用を負担し、従業員を生命保険に加入させる制度です。

・ハラスメント・緊急案件・通知フォームの設置

ハラスメントなどの緊急案件をホットラインに通知するフォームを設置しています。

・安全衛生委員会の設置

安全衛生委員会は講話を実施するとともに、健康管理・作業管理・作業環境管理について各担当部署へ助言・指導・提案をします。

・ストレスチェック制度

事業者はストレスチェックの実施を義務付けられています。産業医はストレスチェックの実施、その結果についての助言、希望者への面談を行います。

・医師の無料相談サービス

社員は、健康診断の結果や体で気になること、または不眠やメンタル面で気になることを、産業医に相談することができます。専門的対応が必要な場合は外部の医療機関をご紹介します。

文化・スポーツ振興に関する取組み

・野球部

毎年5月頃から、不動産・建設・住宅業界の企業が参加する軟式野球大会「RBA野球大会」での優勝を目指し、野球部活動を行っています。

・群馬バスツアー

オープンハウス所有のB.LEAGUE所属のプロバスケットボールチーム「群馬クレインサンダーズ」を観戦できる応援ツアーを定期的に開催しています。

・社内報

バスケの試合や営業センターのオープニングセレモニー、TV出演情報だけでなく、「洋服の青山」との提携によるお得なクーポン情報なども配信しています。

その他の福利厚生

・通勤手当

社員の通勤に要する手当が適用されます。

・休日・休暇

週休2日制、春季・夏季・年末年始休日、年次有給休暇(半日有休取得制度有り)、特別休暇(慶弔他)、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、子どもの看護休暇。
※連続休暇の詳細は事業部によって異なります。

- 夏季休暇
連続7~11日間取得できます。

- 年末年始休暇
連続11~15日間取得できます。

- 年次有給休暇
半日有給休暇制度も利用できます。

- 特別休暇
社員やその家族の冠婚葬祭の際に利用できます。

・確定拠出年金

自身で老後の年金を運用しながら積み立てる制度です。

・従業員持株会

企業が従業員に対して自社株を保有してもらえる制度です。