応募者のギモン

FAQ
オープンハウスでの働き方をより深く知ってもらえるよう、皆様の質問に回答します。
Q&A Q&A
働き方について ワークライフバランスについて 応募・選考について 会社について

働き方について

A もちろん働けます。ご家族からの声のアンケートもありますので、データでみるページもご参照ください。
A 本当です。特に昇進・昇格の機会は年4回あります。
A やる気があり、粘り強く目標に向かっていける社員が結果を出しています。
A 社内規則で厳しく制限されており、個別相談用のホットラインも設置してあります。
A 日常の業務内容を考慮した透明性の高い評価基準があります。詳しくは評価基準のページをご覧ください。

ワークライフバランスについて

A 年次有給休暇取得率は42.3%です。
※2019年9月期の数値（オープンハウス＋オープンハウス・ディベロップメント連結）
A 入社から3年経過後の離職率は27.5％となり、一般的な企業と比較すると平均的な数値となります。
※ 2016年4月新卒採用者の2019年3月迄の離職率（グループ連結）
A キャリアアップの観点でのジョブローテーション、組織変更に伴う異動、また在勤事業所を変更する転勤はあります。
A 事業部にもよりますが、規則の範囲内で残業や休日出勤が発生します（別日で振替休日を取得いただきます）。なお、当然法律を遵守し、働き方改革も積極的に推進しています。

応募・選考について

A 募集要項のページをご覧ください。
A 募集要項のページをご覧ください。
A 日本一を目指す想いに共感し、やる気ある人を広く受け入れています。詳しくは求める人物像のページをご覧ください。
A 時期や状況により異なりますが、概ね2週間から1ヶ月程度です。
A 募集要項のページ下部の「採用までの流れ」をご覧ください。
A ※状況によって変動がございます。
面接は、基本的に月～土の10：00～21：00の間で行っております。 やむを得ない事情の場合には、調整も検討いたしますので遠慮なくご相談ください。
A 重視いたしません、やる気のある人を広く受け入れます。詳しくは求める人物像のページをご覧ください。
A 中途入社の場合、試用期間は5カ月間です。

会社について

A 社宅を用意しています。家賃については、周辺価格の3割引程度で住むことが可能です。希望者は空室があれば入居可能です。
A 男女問わず多様な従業員が活躍し、働きがいを感じられる職場づくりを推進しております。
結婚、出産を経ても長く働いていただけるよう、育児休業制度も整えています。
A こちらのオープンハウスについてで詳しくご紹介しています。
A 平均年齢31歳と若く、風通しがよく活気のある雰囲気です。社内の雰囲気はギャラリーページも合わせてご覧ください。
A ダイバーシティへの取り組みの一環として、育児と仕事の両立を支援する制度があります。特に、当社独自で子育て中の社員が働きやすい柔軟な勤務制度も用意しています。詳しくは福利厚生のページをご覧ください。
A ご本人から希望を出していただくことは可能ですが、必ずしも希望が通るものではありませんのでご理解ください。
A ご本人の希望や適性を考慮した上で、各部署と調整を行い総合的に判断して配属を決定します。
A 週休二日制の年間休日111日（106日+計画的有給付与5日）です。※2020年10月現在
休日の曜日は事業部よって異なりますが、土曜日曜を休日とすることが多い事業部です。休日数は例年増加傾向にあり、お盆と年末年始は長期休暇がありますので、海外旅行などに出向く社員も多いです。
A 安心して働ける制度があります。福利厚生のページをご覧ください。
A 昇格・昇給の評価は3カ月に一度、年4回あります。ボーナスの評価は6カ月に一度あり、上長と実績振り返りとこれからの目標設定を行います。