Message求める人物像

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Introduction

オープンハウスは、やる気のある人を広く受け入れ、
結果に報いる組織を作ります。

Message List

01.

｢挑戦する｣野心がある

日本一を目指すオープンハウスグループの一員として、様々な課題を打破しながら、明るく元気に、熱意を持って挑戦を続ける人が活躍します。
また、自分だけでなく周囲を巻き込んで空気を変えられる人、チームをやる気にさせる力がある人は、マネージャーへの早期昇格も期待できます。

オープンハウスでは、先輩や会社の教えを素直に受け入れ、自分なりに考えられる人が、早く成果が出せます。
やらない理由・できない理由を探して自分のやり方に固執していると、なかなか成績が上がりません。自分を疑い、愚直に改善する素直さがあると、成長スピードも速まります。

オープンハウスでは、結果は努力に比例します。やり続けることで、必ず成果が出るようになっています。
なかなか成果が出ない人も、努力し続けることで一定の成果が出るようになってきます。大切なのは、「継続力」です。

「より多くの人の力になりたい」「自分の経験を活かしたい」「もっと経験を積みたい」という気持ちは、続けるための原動力となります。
その気持ちが「成長して責任領域を広げたい」「自分のチームのパフォーマンスを向上させたい」となれば、より大きな仕事を任せられるきっかけになります。

何事にも当事者意識を持ち、自分事として捉えます。それができる人は、そうでない人の数倍のスピードで成長していきます。
その責任感が真剣さを生み、真剣さが工夫と試行錯誤につながり、普通より数倍多くのことを学び取れるからです。

オープンハウスは、常に高い目標を追いかけます。組織一丸となって達成に向け動くため、斜に構えてしまう人や、諦めが早い人は向いていません。
目標に共感でき、しらけずに最後まで頑張れる人は、理屈では想像できない大きな成果にたどり着くことができます。

挑戦権は、
自然発生しない。