Career人材育成と
福利厚生制度

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Introduction

報酬制度におけるポリシー

年次に関係なく、頑張った人を正当に評価し、
報酬と昇格の機会を与える実力成果主義の人事制度
を整えています。

01.

人事制度について
02.

年代別の報酬レンジ
03.

各種キャリア制度

01.人事制度について

02.年代別の報酬レンジ

617万円

1,093万円

778万円

1,203万円

890万円

1,528万円

975万円

1,650万円

1,056万円

2,100万円

03.各種キャリア制度

OPENキャリアデザイン

働き方改革の一環として、子育てをする社員が妊娠・出産・育児のライフイベントの間、柔軟な働き方を選択できる制度。
やる気のある社員がキャリアアップを目指すためのサポートも用意しています。

働く時間をデザイン

所定労働8時間を4時間まで（営業職は2時間まで）短縮可能。

年間休日をデザイン

保育園のお休みに合わせて年間休日125日を選択可能。

始業時間をデザイン

保育園送迎や通勤ラッシュ回避のために柔軟なスケジュール設定が可能。

早期復帰サポート

早期復帰者の戦力化を後押しするため、生後1歳未満での復帰の場合に月2万円を支給。

内閣府ベビーシッター割引券

内閣府によるベビーシッター派遣事業の承認を受け、共働きやひとり親など、就業を理由とする場合、割引券が利用できるようになりました。

ベビーシッター手当

ベビーシッターを利用するための保育費用の実費相当額について月額３０万円を上限に会社が補助する制度。

慶弔見舞金(出産祝い制度)

社員やその家族の冠婚葬祭に支払うご祝儀やご香典、お見舞金などの手当です。社員やその家族の結婚、出産、死亡などに対して支給。
当社では「結婚祝金」「出産祝金」「香典・供花・弔電」「傷病見舞金」「災害見舞金」を支給しています。

5年以上在籍した社員本人もしくは
奥様が出産した場合

会社が従業員の出産を支援する制度。
勤続年数が5年以上の従業員を対象として、
出産時に手当金を支給します。

資格取得報奨金

会社の指定した資格を取得した際に支給される褒賞金。会社の指定する資格取得者に対して所定の金額を支給する制度。
最大50万円までの資格取得報奨金があります。

一級・二級建築士
住宅ローンアドバイザー
建築施工管理技士(一級・二級)

建築施工管理技士(一級・二級)
税理士
AFP、CFP認定者
インテリアコーディネーター
日商簿記（一級・二級）
TOEIC L&R 800点以上
FP（一級・二級）
ビジネス実務法務検定(一級・二級)
ITパスポート
AWS認定資格
応用情報技術者試験
公認不動産コンサルティングマスター
賃貸不動産経営管理士

その他福利厚生制度例

入社支度金制度

一人暮らしを開始する新卒入社社員に対し、支度金として30万円を支給する制度

独身寮

単身者は誰でも利用が可能で、初期費用無料、水光熱費の負担もありません。

住宅支援制度

自社物件購入時の支援金として上限200万円を支給

確定拠出年金

会社が出してくれる掛け金を元に自分で老後の年金を運用しながら積み立てる制度

特別休暇

社員やその家族の冠婚葬祭の際に利用できる休暇

各種表彰制度

成績優秀者や永年勤続者の労に報いるためのお祝い制度

従業員持株会

従業員の自社株取得にあたり会社が奨励金の支給などの財産形成を助成する制度

併せて読むとオープンハウスグループが
もっと分かる

挑戦権は、
自然発生しない。

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